이를 위해 △유연근무제 확산 △공직자 출산·육아 지원 △직원 복지 증진 및 세대 간 소통 활성화를 중점 추진한다.
제주도는 지난해 7월 전국 지방자치단체 최초로 ‘주4.5일 근무제’를 도입했다. 이와 함께 ‘어나더오피스’와 육아기 공직자 대상 ‘주1일 재택근무제’를 시범 실시했다.
유연근무제는 주 40시간 근무를 준수하면서도 출퇴근 시간, 근무 요일과 장소 등을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다.
‘주4.5일 근무제’는 근무시간의 유연성을, ‘어나더오피스’와 ‘주1일 재택근무제’는 근무장소의 유연성을 부여함으로써 직원들의 일과 가정 양립을 지원하고 업무 효율을 제고하고자 시행됐다.
그 결과 유연근무제 이용이 2022년 4,218건에서 2024년 9,175건으로 두 배 이상 늘어났다. 근무시간을 자율적으로 조정하고 자녀 육아와 돌봄에 필요한 시간을 확보할 수 있게 됨에 따라 업무 생산성과 직원들의 만족도 역시 함께 높아졌다.
2025년 1월부터는 ｢클라우드컴퓨터 서비스｣가 도입돼 시공간 제약 없는 업무 환경을 구축한다. 직원들은 개인 컴퓨터(PC)나 노트북(집,원격근무지)으로 언제 어디서나 행정업무를 처리할 수 있게 된다.
제주도는 ‘인구정책 신(新) 전략사업’과 연계해 출산 및 육아기 공직자 지원책도 대폭 확대한다, 육아기 공직자의 ‘육아시간’ 사용을 장려하기 위해 사용실적을 부서장 성과평가에 반영하고, 출산축하복지포인트를 20만원 인상한다.
또한 △미취학 자녀 양육 공무원 인사 고충 우선 검토 △육아학습동아리 운영 △임신 중, 영아(1세미만) 양육 공직자 청사 내 주차편의 우선 제공 △다자녀양육자 공무원 응시수수료 면제 등의 시책도 추진된다.
지난해 직원 의견 수렴 결과를 반영해 직원 복지 시책을 확대하고 공직 내부 세대 간 소통 문화 활성화에도 힘쓴다.
맞춤형복지제도 기본포인트(1인당 10만원)를 인상하고 공공기관과의 직장 동호회 교류 활동도 지원할 계획이다. 아울러 신규공무원 공직 적응 매뉴얼 제작, 세대간 이해증진 프로그램 개발 등 소통 문화도 한층 강화할 계획이다.
조상범 제주도 특별자치행정국장은 “혁신적인 근무문화 개선은 직원들의 삶의 질 향상은 물론, 조직의 효율성과 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 것”이라며, “수평적 조직문화 구축을 위해 계속 노력하겠다”고 말했다.
김금덕 기자 jbnews24@naver.com
